magda pisze:
> Witam,
> trochę nie na temat bo dotyczy zwolnienia chorobowego.
> Oto sytuacja:
> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł na
> zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się do dziś.
> Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33 dniach
> wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy pracownik nie
> przepracował w firmie nawet miesiąca?
> Czy w tej sytuacji przysługuje
> pracownikowi wypłata za okres zwolnienia z zakładu pracy a potem z zus?

Musi mieć albo poprzedni okres ubezpieczenia, który skończył sie nie
dalej niż 30 dni przed rozpoczęciem nowej pracy albo przepracowane 10
lat (na umowę o pracę!).
Inaczej obowiązuje 30 dniowy okres karencji w którym pracownik nie ma
prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku.

> Czy pracodawca ma obowiązek przesłać do zusu informacje o wcześniejszych
> okresach zatrudnienia pracownika?

Owszem. Taka rubryczka jest na druku Z-3 nawet.

> Jeśli tak to co w przypadku gdy takich
> informacji nie posiada bo pracownik mu ich nie dostarczył?

Pracownik ma obowiązek udowodnić, że poprzednie ubezpieczenie chorobowe
ustało nie dalej niż 30 dni przed rozpoczęciem obecnej pracy lub
udowodnić łączny staż pracy (to ostatnie jest zresztą niezbędne także do
określenia wymiaru urlopu).
Jeżeli odmówił dostarczenia takich dowodów to konsekwencje ponosi sam -
nie dostanie wynagrodzenia za okres choroby do 30 dnia trwania umowy.
Obowiązek udowodnienie prawa do świadczenia spoczywa zawsze na
korzystającym.

Ale pamiętaj, że świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy to już
jest wystarczająco udokumentowany poprzedni okres ubezpieczenia.



Maddy
--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813