>> Wstępne założenia wersji roboczej podał twórca wątku.
> Znaczy jak nie podał, to ignorujemy, i przyjmujemy np. że
> odpowiedzialność solidarną akceptuje?
>
> No to po co mu spzoo (w ogóle) :D

No właśnie nie akceptuje. Zresztą to już jest poza dyskusją, bo spzoo już
jest! Powstała dlatego, że w przyszłości faktycznie chcemy, aby to była w
pełni profesjonalna, zatrudniająca pracowników, firma. Póki co, trzeba
jednak szukać rozwiązań zastępczych. Spzoo była jedyna do zaakceptowania,
właśnie z powodu odpowiedzialności. Jeden kontrakt jest czasem wart 80-150
tys. złotych. Trudno robić takie imprezy jednoosobową DG czy SC. Poza tym
tak jak wspomniałem, działalność ta wymaga licencji i choćby dlatego musimy
mieć spółkę, która jest organizatorem, a my jako pracownicy je koordynujemy.

Czy zatrudnienie się na umowę o pracę byłoby rozwiązaniem? Nie wiem dokąd
poszła ta nasza dyskusja. W każdym razie dziękuję za informacje
(Gotfrydzie).


Pozdrawiam,
Pan Łoś