Użytkownik "mmmm" <m...@a...net.pl> napisał w wiadomości
news:akvofd$llr$1@news2.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Damir" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:akvn7n$ka8$1@news.tpi.pl...
> > Sprawa wygląda tak:
> >
> > Pracownik jest na chrobowym od paru miesięcy. Z dniem 31 sierpnia jest
> > zwolniony zgodnie z art 30 § 1 PKT.2- PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON
Z
> > ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA.
> >
> > Pracownikowi jest wypłacany ekwiwalent za urlop. Moje pytanie:
> > Czy liczyć mu koszty uzyskania przychodu, czy też nie?
> >
> > Pozdrawiam
> >
> > Damir
> nie, nie poniosl zadnych kosztow, aby ten przychod uzuskac. Poza tym
zwykle
> wyplaca sie ten ekwiwalent z pensja i kosztow sie nie podwaja.
> magda
>

Damir napisał(ła?), że pracownik jest na kilkumiesięcznym chorobowym, więc
pewnie nie otrzymał wynagrodzenia ale zasiłek i koszty mu nie przysługiwały,
bo zasiłek chorobowy nie jest przychodem ze stosunku pracy.

Natomiast ekwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy, czyli IMHO
przysługują mu koszty uzyskania. "Przysługują" mu także wszystkie składki
ZUSowskie.

Ryszard