> >> Ja nie jestem zmuszony, ma wybor. Zastanawiam sie co wybrac.
> >> Dzieki za odpowidzi. Wybor jest chyba oczywisty :)

> > To uwzględnij jescze np. brak urlopu, niższe chorobowe,

> To wszystko idzie od pracodawcy wynegocjować.
> W końcu ma się zmienić rodzaj zatrudnienia, a nie jego obowiązki.
> Chyba że on będzie chciał naszym kosztem zarobić.

Po pierwsze, nie wierzę, że pracodawca bez mrugnięcia okiem będzie płacił
tyle, co dotychczas. Z reguły szybko sobie policzy ile pracownik zyskuje
i zaproponuje żeby połowa zysku zostawała w jego kieszeni. Czyli z tych
5400zł płacić będzie np. 5000 aby pracownik zarobił 3400 zamiast 3.000

Nie chodzi mi o 5 gr dokładności ale o sposób myślenia pracodawcy

Po drugie, jest kwestia różnych możliwości PIP-y. Przecież nie uwierzą w
1/100 etatu. Dobre sobie, "pracownik" na 1h i 40 minut miesięcznie. Śmiechu
warte. Łatwo udowodnią, że czynności z DG są naprawdę świadczeniem pracy.
Obliczą pracodawcę wg stawek plus 5.000 grzywny za przyjemność korzystania
przez urzędnika z kalkulatora i papieru.

Po trzecie, kwestia niestabilności zatrudnienia. Nie masz umowy. Jedno słowo
i masz całkowity koniec zleceń.

Po czwarte, jest szereg zaostrzeń dla samozatrudniających się.

Po piąte, pracownik też wcześniej czy później będzie musiał zapłacić "zaległy"
zus (różnicę między "promocyjnym" a "niepromocyjnym") i większość korzyści idzie
w krzaki.

pozdr
Aleksander

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl