Użytkownik <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:2cc4.0000009f.45d76a13@newsgate.onet.pl...
>
> Po pierwsze, nie wierzę, że pracodawca bez mrugnięcia okiem będzie
> płacił
> tyle, co dotychczas. Z reguły szybko sobie policzy ile pracownik
> zyskuje
> i zaproponuje żeby połowa zysku zostawała w jego kieszeni. Czyli z
> tych
> 5400zł płacić będzie np. 5000 aby pracownik zarobił 3400 zamiast 3.000

Masz rację, ale niekoniecznie tak będzie chciał.

> Po drugie, jest kwestia różnych możliwości PIP-y. Przecież nie uwierzą
> w
> 1/100 etatu. Dobre sobie, "pracownik" na 1h i 40 minut miesięcznie.
> Śmiechu
> warte. Łatwo udowodnią, że czynności z DG są naprawdę świadczeniem
> pracy.
> Obliczą pracodawcę wg stawek plus 5.000 grzywny za przyjemność
> korzystania
> przez urzędnika z kalkulatora i papieru.

Po pierwsze 1000zł grzywny, lub skierowanie do sądu, lub moze formalnie
wystapić o usunięcie nieprawidłowości.... Niemniej jednam moim zdaniem,
jak już pisałem, to moze dziać się tylko w Polsce, bo w krajach
nomalniejszych, to się nazywa outsourcing...

> Po trzecie, kwestia niestabilności zatrudnienia. Nie masz umowy.
Jedno słowo
> i masz całkowity koniec zleceń.

Jak to nie masz umowy? Jest umowa między firmami...

> Po czwarte, jest szereg zaostrzeń dla samozatrudniających się.

Np.? Bo jeśli są, to sa to tylko bzdurne IMO wymogi, które mają na celu
zasilanie budżetu składkami zus i podatkiem.

> Po piąte, pracownik też wcześniej czy później będzie musiał zapłacić
> "zaległy"
> zus (różnicę między "promocyjnym" a "niepromocyjnym") i większość
> korzyści idzie
> w krzaki.

Nic nie dopłacasz, po prostu po dwóch latach zaczynasz płacić normalny,
chyba że coś zmajstrują, bo pierwsze okresy promocyjne będą się kończyć
dopiero w sierpniu tego roku...