Użytkownik "modina" <m...@m...and.pl> napisał w wiadomości
news:1075572928.546609@news.mm.pl...
>
> > będzie jakieś 1000PLN przy najniższym wynagrodzeniu
> >
>
> Mało.
>
> A oprócz pensji i części Zusu nalezy liczyć:
> - chorobowe za pierwszy miesiąc
> - wynagrodzenie w czasie urlopu
> - świadczenie urlopowe
> - odprawę przy zwolnieniu
> To dla pracownika (nawet nie wszystko).
>
> Ponadto:
> - odzież ochronna i środki czystości
> - badania lekarskie okresowe
> - badania środowiskowe (np. cena badania jednego stanowiska pracy na
> obecność każdej ze szkodliwych substancji (kleje, rozpuszczalniki, itp -
> 1000 zł), mogą być jeszcze badania poziomu hałasu, itp - w zalezności od
> inwencji pań z Sanepidu
> - nader częste wyzyty miłych pań z Sanepidu (kontrolujących ważność w/w
> badań, i badań okresowych).
> - wyzyty z ZUS-u
> - wizyty z PIP
> itp.
>
> Żyć się chce.
>
> Proszę dopisywać, bo nie chce mi się mysleć, co jeszcze.
> Tomek
>
>
>

No jak mamy być tacy dokładni to ja dodam że lista płac, składki zus i cała
reszta o której pisałeś zalicza się do kosztów uzyskania przychodu/kosztów
wynagrodzenia co powoduje że płacimy mniejszy podatek ---> koszt
"utrzymania" pracownika się wówczas zmniejsza :)

Tak czy inaczej pracodawca ma przechlapane :) to fakt