eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPodatkiGrupypl.soc.prawo.podatkiEkwiwalent za urlop - jak liczyc ?????Re: Ekwiwalent za urlop - jak liczyc ?????
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!news.task.gda.pl!newsfeed00.sul.t-online.de!newsfeed01.sul.t-
    online.de!t-online.de!newsrouter.chello.at!news.chello.at.POSTED!53ab2750!not-f
    or-mail
    From: Kaizen <x...@c...sz>
    Newsgroups: pl.soc.prawo.podatki
    Subject: Re: Ekwiwalent za urlop - jak liczyc ?????
    Organization: Rot13 corporation
    Reply-To: x...@c...sz
    Message-ID: <d...@4...com>
    References: <3...@f...polbox.pl>
    <f...@4...com>
    <3...@f...polbox.pl> <ajtm20$1119$1@news2.ipartners.pl>
    X-Newsreader: Forte Agent 1.91/32.564
    MIME-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Posting-Agent: Hamster/1.3.23.185
    Lines: 110
    Date: Tue, 20 Aug 2002 16:26:33 GMT
    NNTP-Posting-Host: 62.179.9.236
    X-Complaints-To: a...@c...pl
    X-Trace: news.chello.at 1029860793 62.179.9.236 (Tue, 20 Aug 2002 18:26:33 MEST)
    NNTP-Posting-Date: Tue, 20 Aug 2002 18:26:33 MEST
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo.podatki:64677
    [ ukryj nagłówki ]

    Pięknego dnia Tue, 20 Aug 2002 17:14:52 +0200, "Evian"
    <m...@c...pl> zakodował:

    >podaje paralopatologiczny wzor:
    >sumujesz pobory z ostatnich 3 mies (np 100 +120+115=335)- zalózmy ze to
    >tysiace EUR ;)
    >335/3=111,66 zl -tu wyliczasz srednia za miesiac
    >111,66 /21 (czyli tzw. wspólczyniik urlopowy*) =5,32
    >5,32 to wynagrodzenie brutto ekwiwalentu za 1 dzien urlopu.
    >i to za jeden dzien mnozysz przez ilosc dni za które musza Ci zaplacic
    >ekwiwalent. Brutto wrzuc do jakiegos kalulatora w necie i bedziesz mial
    >netto.
    >*wspólczynki urlopwy oscyluje wokól 21. Moze to byc 20,98. Nie chce mi sie
    >liczyc dokladnie bo jak widzisz to róznice nie beda wielkie.

    Przy liczeniu tak wiele jest "ifów", że taki wzór często będzie daleki
    od rozporządzenia. Np. jeżeli te ostatnie 115 wynika z podwyżki
    podstawy którą pracownik dostał w tym miesiącu - wzór nadaje się do
    kosza. Jeżeli w czasie ostatnich 3 miesięcy pracownik był na urlopie
    lub zwolnieniu - do kosza. Jeżeli następują znaczne wahania części
    zmiennej wynagrodzenia - do kosza. Gdyby to dało się zapisać w
    formacie prostego wzoru to wielu programistów i kadrowych straciłoby
    pracę ;)

    § 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej
    "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia
    i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

    1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego
    zadania bądź za określone osiągnięcie,

    2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas
    niezawinionego przez pracownika przestoju,

    3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,

    4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej
    usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

    5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

    6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa
    sądowego,

    7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub
    odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

    8) nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z
    tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

    9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

    10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania
    stosunku pracy

    - stosując zasady określone w § 7-11.

    § 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej
    wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości
    należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. § 8. 1.
    Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden
    miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu
    wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w
    okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
    urlopu.

    2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia,
    o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy
    ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej
    pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych
    poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

    3. Wynagrodzenie ustalone według zasad przewidzianych w ust. 1 i 2
    stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, zwaną dalej
    "podstawą wymiaru".

    § 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru
    przez liczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w
    okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc
    tak ustalone wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę dni pracy,
    jakie by pracownik przepracował w czasie urlopu wypoczynkowego w
    ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem
    czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

    2. Do liczby dni, w których pracownik wykonywał pracę, określonych w
    ust. 1 wlicza się przepracowane przez pracownika niedziele i święta
    oraz dodatkowe dni wolne od pracy, przewidziane w art. 1291 § 1 i art.
    1292 Kodeksu pracy.

    § 10. W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia o których mowa w § 8,
    lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się
    podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika
    urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu,
    podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

    § 11. 1. Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy
    wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego,
    lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy
    lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało
    wynagrodzenie określone w § 8, przy ustalaniu podstawy wymiaru
    uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi
    przysługiwało takie wynagrodzenie.



    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1