Pięknego dnia Tue, 20 Aug 2002 17:14:52 +0200, "Evian"
<m...@c...pl> zakodował:

>podaje paralopatologiczny wzor:
>sumujesz pobory z ostatnich 3 mies (np 100 +120+115=335)- zalózmy ze to
>tysiace EUR ;)
>335/3=111,66 zl -tu wyliczasz srednia za miesiac
>111,66 /21 (czyli tzw. wspólczyniik urlopowy*) =5,32
>5,32 to wynagrodzenie brutto ekwiwalentu za 1 dzien urlopu.
>i to za jeden dzien mnozysz przez ilosc dni za które musza Ci zaplacic
>ekwiwalent. Brutto wrzuc do jakiegos kalulatora w necie i bedziesz mial
>netto.
>*wspólczynki urlopwy oscyluje wokól 21. Moze to byc 20,98. Nie chce mi sie
>liczyc dokladnie bo jak widzisz to róznice nie beda wielkie.

Przy liczeniu tak wiele jest "ifów", że taki wzór często będzie daleki
od rozporządzenia. Np. jeżeli te ostatnie 115 wynika z podwyżki
podstawy którą pracownik dostał w tym miesiącu - wzór nadaje się do
kosza. Jeżeli w czasie ostatnich 3 miesięcy pracownik był na urlopie
lub zwolnieniu - do kosza. Jeżeli następują znaczne wahania części
zmiennej wynagrodzenia - do kosza. Gdyby to dało się zapisać w
formacie prostego wzoru to wielu programistów i kadrowych straciłoby
pracę ;)

§ 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej
"wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia
i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego
zadania bądź za określone osiągnięcie,

2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas
niezawinionego przez pracownika przestoju,

3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,

4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej
usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa
sądowego,

7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

8) nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z
tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania
stosunku pracy

- stosując zasady określone w § 7-11.

§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej
wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości
należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. § 8. 1.
Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden
miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu
wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w
okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
urlopu.

2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia,
o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy
ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej
pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

3. Wynagrodzenie ustalone według zasad przewidzianych w ust. 1 i 2
stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, zwaną dalej
"podstawą wymiaru".

§ 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru
przez liczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w
okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc
tak ustalone wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę dni pracy,
jakie by pracownik przepracował w czasie urlopu wypoczynkowego w
ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem
czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

2. Do liczby dni, w których pracownik wykonywał pracę, określonych w
ust. 1 wlicza się przepracowane przez pracownika niedziele i święta
oraz dodatkowe dni wolne od pracy, przewidziane w art. 1291 § 1 i art.
1292 Kodeksu pracy.

§ 10. W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia o których mowa w § 8,
lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się
podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika
urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu,
podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

§ 11. 1. Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy
wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego,
lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy
lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało
wynagrodzenie określone w § 8, przy ustalaniu podstawy wymiaru
uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi
przysługiwało takie wynagrodzenie.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded