Użytkownik antonina napisał:

> "Arkadiusz Lipiec" <a...@N...gazeta.pl> wrote in message
> news:c94i9g$222$1@inews.gazeta.pl...
>
>>>(...) firma zyskuje jeszcze cos??
>>
>>Stary numer. Oczywiście, że zyskuje w kilku przypadkach. W momencie kiedy
>>chorujesz albo odchodzisz z pracy kasa, która jest wypłacana z firmy jest
>>żałosna. Obecnie wiele firm tak robi i nawet się z tym nie kryją. To samo
>
>
> Jesli jest odprowadzany ZUS to premia taka jest wliczana do :chorobowego i
> do ew. odprawy.

I do wynagrodzenia za urlop a także do ekwiwalentu urlopowego.
Tak łatwo nie da sie tego przeskoczyc, oczywiście o ile faktycznie były
to oficjalne premie, zaksięgowane, ozusowane i opodatkowane.

Bo częste są przypadki że premie dostaje sie "na osobną liste" a potem
sie okazuje że nie ma żadnych dowodów na istnienie tych premii, wszystko
szło na lewo, listy do pieca.
Moja koleżanka tak sie przejechala. Nieźle zarabiała (nie wzbudziło jej
podejrzeń że pracodawca uparł sie na wpłaty gotowką, to była agencja
turystyczna, duzo gotowki zawsze w kasie) i nagle dostała zasiłku
macierzyńskiego jakies grosze.
Trzeba sie więc upewnić czy te premie gdzies w papierach figurują.
Najprościej poprosić o RMUA. Zresztą pracodawca pownien je dawac bez
proszenia ;-)

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl