Witam!
Jezeli tak się zdarza ze w wyniku niezdolnosci do pracy pracownik
wykorzystuje w danym miesiacu od 30 do 38 (w skali roku) dni
zniedolnosci do pracy, to czy
w karcie zasiłkowej wpisuje to w dwóch pozycjach,
od 30 do 33 dni wypelniajac pola 4-6, 13-16 czyli wynagrodzenie za okres
choroby oraz od 33 dni do 38 wszystkie rubryki (zasilek) ?
W pewnej ksiazce mbylo wpisane w jednej pozycji i potraktowane jako
wynagrodzenie co mnie zdziwilo poniewaz wyszlo na to iz pracodawca za
calosc placi.
I drugie pytanie, zasilek macierzynski przysluguje po wykorzystaniu 33
dniach niezdolnosci do pracy czy odrazu (po splenieniu wymaganych
warunkow) bez wzgledu na to czy pracownik chorowal czy nie?

Zakładając ze urlop macierzynski trwa pelny miesiac czyli nie ma
wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany, pracodawca jaka
dokumnetacje procz karty zaiskowej (i listy płatniczej w przypadku
wyplacania zasilkow) musi prowadzic?
Czy dalej umieszcza pracownika na liscie plac i wpisuje mu wynagrodzenie
w wysokosci 0 zl (i o ile regulamin przewiduje dodatki ktore przysluguja
w jakiejs tam czesci podczas pobierania zasilkow) ?
P.