Nikiel ;) napisał(a):
> Sowiecki Agent nabazgrolił na ekranie:
>> Jezeli tak się zdarza ze w wyniku niezdolnosci do pracy pracownik
>> wykorzystuje w danym miesiacu od 30 do 38 (w skali roku) dni
>> zniedolnosci do pracy, to czy
>> w karcie zasiłkowej wpisuje to w dwóch pozycjach,
>> od 30 do 33 dni wypelniajac pola 4-6, 13-16 czyli wynagrodzenie za okres
>> choroby oraz od 33 dni do 38 wszystkie rubryki (zasilek) ?
>
> Ja tak to robię. Dodatkowo aby mi się odróżniało to kwotę brutto zasiłku
> wpisuję na czerwono .
>
>> I drugie pytanie, zasilek macierzynski przysluguje po wykorzystaniu 33
>> dniach niezdolnosci do pracy czy odrazu (po splenieniu wymaganych
>> warunkow) bez wzgledu na to czy pracownik chorowal czy nie?
>
> Od razu. Zasiłek macierzyński to jest zupełnie co innego, tak jak np.
> zasiłek opiekuńczy.



a jakie formalnosci musi dokonac pracodawca przy zasilkach
-chorobowym, opiekunczym., macierzynskim, siwadczeniu rehabilitacyjnym,
zasilku rodzinnym
w dwoch wariantach
1. gdy zus placi
2. gdy on wyplaca (kiedy zatrudani > 20 ub )

?

czy
1. wypelnia zawsze tylko zus z3 (co w przypadku rodzinnego)
2. wypelnia zus z17, z19 oraz z-7 ?

P.