Mam zgryz w związku z następującą sprawą (dotyczy pełnej księgowości)
wypłacono błędną kwotę wynagrodzenia w grudniu 01. Kwotę dopłaty przekazano
w terminie późniejszym (w styczniu).

Czy powinnam korygowac listę płac z grudnia, tak by pomniejszyć koszty
grudniowe (zmniejszenie płacy brutto i składek pracodawcy), i korygować
styczeń, by te koszty zwiększyć, czy też zostawić jak jest?
Pani z US powiedziała, że powinna być korekta tych kosztów, ale przecież
zgodnie z zasadą memoriału koszt powstał, tylko nie został wypłacony.
Jak te zmiany uwzględnić w karcie wynagrodzeń pracownika? (zostawić
teoretyczną kwotę do wypłaty, czy zmienić na kwotę brutto odpowiadającą
temu, co wypłacono?)

Co o tym myślicie?
--

Magdip