Witam,

pracodawca - prywatna sp. z o.o., zatrudniająca kilkudziesięciu
pracowników - wysłał pracownika na kilkudniowe szkolenie. Było to
szkolenie specjalistyczne, związane z normami ISO, które to pracodawca
wdraża u siebie. Dojazd na szkolenie odbył się pociągiem, ponieważ
miejsce szkolenia było odległe o kilkaset kilometrów od zarówno miejsca
pracy jak i miejsca stałego pobytu pracownika. Bilet zakupił pracownik
na swój koszt. Na miejscu pracownik miał zapewniony nocleg i wyżywienie
(w ramach szkolenia).

1. Jak powinien być rozliczony koszt dojazdu do pracy z punktu widzenia
pracownika? Wg pracodawcy zwrot kosztów poniesionych na zukup biletu
będzie przychodem po stronie pracownika, tak więc za bilety kosztujące
powiedzmy 200 zł pracodawca chce zwrócić tylko część tej kwoty
pracownikowi bezpośrednio do ręki. Czy ma do tego prawo?

2. Czy pracodawca ma prawo traktować szkolenie jako świadczenie na rzecz
pracownika i naliczyć mu podatek i ZUS od kosztów szkolenia i zobowiązać
do ich pokrycia pracownika?

TIA

Pozdrawiam

Czarek