Witam,

Zamierzam podjąć stałą pracę w firmie z UE, ale będę ją wykonywał zdalnie, z
terenu Polski. Firma nie posiada żadnego przedstawicielstwa w Polsce. Mam w
związku z tym kwestię dotyczącą ZUS:
- rozporządzenie UE nr 1408/71 ustala jako ogólną zasadę miejsca pracy,
zgodnie z którą do każdego pracownika stosuje się ustawodawstwo kraju, w
którym wykonywana jest praca (pomijając przypadki szczególne, których
dotyczą wyjątki)
- w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych jest zapisane, że
(a) obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym osoby, które na
terenie RP są pracownikami
(b) jeżeli firma zatrudniająca ma siedzibę za granicą, a w Polsce nie
posiada przedstawicielstwa ani siedziby, wówczas ubezpieczenie jest
dobrowolne.

Wyciągam z tego wniosek, że w moim przypadku ubezpieczenie emerytalne i
rentowe powinno być dobrowolne. Natomiast na stronach internetowych ZUS
prezentuje stanowisko, że jest tak tylko wtedy, gdy pracodawca jest SPOZA
Unii, natomiast w przypadku pracodawców unijnych muszą się oni zarejestrować
w ZUS, wystąpić o NIP i opłacać składki jak polski pracodawca.

Nigdzie jednak nie udało mi się trafić na prawną podstawę tego twierdzenia
ZUS-u, oprócz ogólnikowego wskazania na rozporządzenie 1408/71, które jednak
najwyraźniej (jak mi się wydaje) odsyła tylko do ustawodawstwa krajowego,
nie nakładając bezpośrednio żadnego obowiązku ubezpieczenia. Temat
oczywiście interesuje mnie ze względu na (potencjalną) możliwość obniżenia
składki na ZUS...

Czy ktoś z szanownych grupowiczów orientuje się w tym temacie? Będę
wdzięczny za wszelkie uwagi, które rzucą na tę sprawę jakieś światło -
najlepiej na priv (rzadko zaglądam na grupę).

Pozdrawiam,
Jacek (a...@...pl)