Witam;

Mam kilka pytan odnosnie podatkow, skrotow i praw w Holandii w pracy.
Po kolei:

Co tydzien dostaje rozliczenie z biura pracy na ktorym widnieja
1. Skroty/Tlumaczenie:

Gewerkt
Dagen
SVW (Sociale verzekeringswet)
Tijdvakdagen


LB % bijz. tar.

Loon/salaris
Overwerkloon

Totaal loon
Incl 4.00 watchtdagcomp

Loon voor werkn. verz.
Premie WW (Werkloosheidsverzekering)

Loon voor ZnW (Zorgverzekeringswet)
Bijdrage ZvW

Loon voor loonheffing
Tabelloon
Bijzonder tariefloon
Verr.arb.kort.

Loonbelasting tabel
Loonbelasting bijz. tar.
Inhouding ZvW

Netto loon

Uit te betalen

Percentages
Deze week
Cumulatief
Functegroep/periodiek

=====================

A teraz pytania:

Czy ubezpieczenie zdrowotne w pracy w Holandii jest obowiazkowe?
W jakiej wysokosci (% od zarobkow, lub suma) i od czego chroni (np.
podstawowe?)
Czy tzw. wakacyjne jest obowiazkowe? Czy moge zarzadac dodania mi
kzdorazowo tej sumy do wyplaty?
Jaka jest minimalna stawka placowa za nadgodzine pierwsza i kazda kolejna?

Czesc pytan nie powinna znalesc sie na tej grupie, ale fora sa w ogole nie
odwiedzane, a ogpowiednich grup news tematycznych nie moglem znalesc :-/
Dziekuje za odpowiedzi...

--
Pozdrawiam
Roger(OS)