Pewnie,że możesz. Ale umowa na czas określony nie może być krótszy niż do
czasu porodu. Jeśli byłaby krótsza, to ulega automatycznie przedłużeniu do
czasu porodu. Jeśli pódzie na zwolnienie lekarskie to przez 35 dni będziesz
jej płacił 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, potem zasiłek
chorobowy wypłaca ZUS.
Ona po tej umowie dostanie od ZUS-u zasiłek macierzyński. Tak przynajmniej
powinno być. Chociaż się spotkałam z przypadkiem że ZUS odmówił
macierzyńskiego kobiecie, która wcześniej nic nie pracowała a nagle w ciąży
dostała pracę. No, ale tego jak oni się zachowają nie wiadomo.


Użytkownik "firma" <h...@b...gnet.pl> napisał w wiadomości
news:a9h24a$kan$1@news.onet.pl...
| witam
| czy moge zatrudnic ciezarna w 3-cim miesiacu ciazy?
| jezeli tak to czy moze to byc umowa o prace na czas okreslony?
| jakie swiadczenia (% wynagrodzenia brutto) bede placil w czasie jej urlopu
| maciezynskiego i ew. zwolnienia?
|
| pozdrawiam
|
| k.k.
|