Użytkownik "karol" napisał:
> Witam.
> Czy zatrudniając bezrobotnego zarejestrowanego w UP, muszę zgłaszać ten
fakt
> do Urzędu Pracy? Czy wystarczy, że bezrobotny sam zgłosił fakt podjęcia
> pracy (przedstawił umowę o pracę i wyrejestrował się UP ) Jeśli jako
> pracodawca, powinienem zgłosić fakt zatrudnienia, to w jakim terminie i
jaie
> kary mi grożą za nie zgłoszenie ?

Witam
5 dni; 3000 zł

USTAWA z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu
Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, Nr 90, poz. 844,Nr 122, poz. 1143, Nr
128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 1380.
[ ]
Art. 12.
[ ]
5. Pracodawca obowiązany jest zawiadomić w formie pisemnej w ciągu 5 dni
właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako
bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.
[ ]
Art. 26.
Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 5 dni powiatowy urząd pracy o
podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej
działalności oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę
statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
[ ]
Art. 63.
1. Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej
bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy,
podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Jeżeli zatrudniającym lub powierzającym wykonanie innej pracy zarobkowej
jest
przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu, podlega on karze
grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
3. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
działalność przynoszącą dochód bez powiadomienia o tym właściwego urzędu
pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.
[ ]

pozdrawiam
Ryszard