Pięknego dnia Tue, 22 Oct 2002 12:04:02 +0200, "Iwona ?lusarczyk"
<i...@e...pl> zakodował:

>Pracownik po złożeniu mu przez pracodawcę np. 25-10 umowy zmieniającej
>dotychczasowe warunki zatrudnienia (np. zmiana etatu i płacy) od 01-11
>przysługuje kilka dni na rozpatrzenie.

Nie kilka dni, tylko 1/2 okresu wypowiedzenia, a jeżeli brakuje o tym
na propozycji nowych warunków pouczenia to nawet ostatniego dnia może
złożyć oświadczenie o nie przyjęciu proponowanych warunków=pożegnanie
z pracodawcą.

> Jeżeli do 01-11 nie wypowie się to
>czy te nowe warunki obowiązują od 01-11,

Zaczynają obowiązywać po upłynięciu okresu wypowiedzenia, który jest
uzależniony od stażu pracy u tego pracodawcy.

> a po ewentualniej odmowie,
>rozliczenia będa skorygowane wg starych warunkow, czy należy rozliczać
>pracownika do momentu wypowiedzenia się wg starych warunków? Iwona

Należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy i podziękować za
współpracę.



BTW. Co to ma wspólnego z podatkami? FUT pl.praca.dyskusje

KP:
Art. 42. Par. 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
płacy.
Par. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
Par. 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded