W dniu 29-12-2010 18:18, pawelj pisze:
>> Moment - zakład zgłaszający do chorobowego powyżej 20 osób nie ma
>> kadrowej?
> Nie ma. A jest jakiś obowiązek ?

A musi być obowiązek? Zdrowy rozsądek wziął urlop zdrowotny?

>> Bo jeżeli ma kadrową i ta nie potrafi wyliczyć zasiłku, to, za
>> przeproszeniem, d... nie kadrowa.
>
> Jest to szkoła, która zgłasza ok 30 osób na umowę o pracę plus
> aktualny projekt unijny ok 10 osób na um. zlecenia.. W takiej szkole
> jedna osoba pełni rolę kadrowej, księgowej, sekretarki itd.

Co jak rozumiem ma usprawiedliwiać niekompetencję w co najmniej jednej z
tych dziedzin?

Tez kiedyś byłam jednocześnie księgową, kadrową, sekretarką i jeszcze
wdrażałam ISO.
To naprawdę nie był jakiś wielki heroizm w niedużej firmie.
Przeciętnie inteligentny i zorganizowany człowiek sobie świetnie poradzi
(pod warunkiem że dysponuje jakaś wiedzą i umiejętnościami z zakresu
tych dziedzin, ale to chyba oczywiste, że się tych zadań nie powierza
pani po pedagogice).

Może uprzedzając różne głupie uwagi osobiste - oceniam pracę jaka jest
do wykonania wg. własnych możliwości i zakładam, że skoro ja mogę jakiś
problem szybko rozwiązać, to może to zrobić każdy, kto się tej pracy
podjął. A jeżeli nie może, to albo nie nadaje się do tej pracy albo jest
po prostu leniwy. Albo robi to con amore, za dobre słowo i uśmiech
dyrektora. Wtedy faktycznie wiele wymagać nie można.

Jak wyliczyć i wypłacić zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy nauczyłam
się dawno temu, zabrało mi to może pół godziny - dotychczasowa wiedza
ogólna o zasiłkach plus ustawa plus jedne telefon do ZUS sprawdzić, czy
dobrze myślę.

Albo to jest prosta sprawa dla chcącego, albo jestem geniuszem.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813