On Wed, 31 May 2006, doro wrote:

> Witam,
> Wypowiedziałem umowę o pracę z 3 - miesięcznym okresem
> wypowiedzenia, ale zmieniłem zamiar i chcę teraz rozwiązać umowę
> o pracę z winy pracodawcy (mam powody).

Wydaje się że na podatki to nie wpłynie ;) (NTG -> .prawo bez .podatki)

> Czy powinienem starac się o wycofanie wypowiedzenia

Hm... co masz na myśli?
Że pracodawca "pójdzie ci na rękę"?
Bo wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli - powiedziałeś
'nie' i zostało przyjęte.

> i wtedy rozwiązać umowę, czy mogę ją
> rozwiącać bez wycofywania wypowiedzenia.

IMHO "to zależy".
Załóżmy standardowy "hak" w postaci nieterminowej wypłaty wynagrodzenia.
Jak na mój gust liczy się w takim układzie tylko jedno - czy w momencie
rozwiązywania umowy bez wypowiedzenia owo naruszenie obowiązków pracodawcy
miało miejsce. To czy ktoś "normalnie" pracuje czy jest w okresie
wypowiedzenia IMVHO nie ma znaczenia!
Ale jak "naruszenie" ustało (zaległe wynagrodzenie jest wypłacone takoż
bieżące są wypłacane) to podstaw już nie ma (nawet jak w przeszlości
były).

Zastrzegam że prawnikiem nie jestem a pytanie jest NTG - ale IMHO
tak trzeba podejść do "założeń".

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)