On 12/7/2004 6:03 PM, =goma= wrote:
> Witam grupowiczów!
> Ośmielam się prosić o pomoc i opinie w następującej sprawie:
> Otóż zatrudniam młodą księgową, która od pewnego czasu
> wypełnia swoje obowiązki niezbyt sumiennie i haotycznie .[...]

Zapytaj siebie, co owa ksiegowa zrobi dla Ciebie, jak bedziesz miała na
głowie UKS, grzywny, VAT do zapłacenia - zapewne zakabluje i oskarży
Ciebie nawet o to, czego Ty nie wiesz.

Zasada zatrudniania ludzi jest prosta - dobro firmy jest najważniejsze,
bo bez dobrej kondycji firmy trudno myśleć o stabilności i malinach dla
pracowników - inni też mają rodziny, dzieci, problemy - i jeżeli ktoś
chce wytargować sobie więcej - to jest to polityka i nalezy tepić ją z
całą stanowczością.

Miałem taki przypadek, ze nie sprawdziłem dobrze pracownika, a on
narobił gnoju - łacznie na ponad 100 tys zł. Po kilku miesiącach
zadzwonił, czy nie przyjąłbyn go z powrotem. Nie siedzę za zabójstwo
pewnie dlatego, że zadzwonił, a nie przyszedł. Gdybym go wywalił
wczesniej, nie byłoby problemu.

Osobiście, np. za nielojalność wywaliłbym nawet kobietę w ciąży z dwójka
dzieci samotnie wychowywanych - prywatnie bym pomógł, ale w firmie bym
nie trzymał - kto nie przstrzega tych reguł sam za to prędzej, czy
później zapłaci.

Może Twoja Pańcia nie jest aż taka zła - powiedz jej wprost, niech nie
traktuje tego osobiscie, ale albo bedzie tak jak Ty chcesz, albo wcale.
Jak jest larwa, to zaatakuje, jak nie, to może sie poprawi.
Jeżeli będzie czuła, co do niej masz, to zamiast pracowac zacznie szukac
zwolenników - jeżeli masz wrogów w firmie, to ich przekona do siebie.
Takie gierki są łatwe do wyplenienia w firmie kilkuosobowej , w 15-25
juz nie bardzo, trzeba wywalać grupowo.

Pzdr: Catbert