On Tue, 16 Nov 2004, ewa wrote:

>+ > Teraz w ramach wyrównania, chce potrącić mi z wypłaty całą zaległość
>+
>+ nie może tego zrobić.
>+ art.32 ust.1 pkt 1 updof jednoznacznie precyzuje, że płatnik potrąca co
>+ miesiąc 19% dochodu uzyskanego w danym miesiącu. Ani 1% więcej ani mniej.

No dobrze. Ale pracodawca źle policzył dochód.
I z p. widzenia podatkowego nieważne czy zaniżył przychód czy
zawyżył koszt: jest błąd w określeniu podstawy opodatkowania,
a nie "19% od podstawy".
Spodziewałem się iż skorygowanie owej "podstawy" (bo pierwotny
błąd jak rozumiem nie jest w miejscu policzenia podatku - tylko
określenia dochodu !) jest w obowiązkach płatnika zaś kwestią
do rozstrzygnięcia pozostanie rozliczenie "zaległości" między
płatnikiem a podatnikiem - czyli ustalenie statusu owej "napłaty"
(mam na myśli fakt że pracownik dostał 'do ręki' więcej niż
był powinien) i komplikacje pt. "czy to należność z prawa pracy".
Zaś widzę że ty i Paweł sterujecie wyraźnie w stronę zostawienia
błędnego rozliczenia - i niech się podatnik na koniec roku
martwi :|
Ja rozumiem że w rozliczeniu rocznym "rozliczy się samo".
Tylko czy płatnik ma prawo tak (z błędem) zostawić...

>+ Jeżeli za miesiące wcześniejsze potrącił mniej tzn, że nierzetelnie wywiązał
>+ się z obowiązków płatnika.

Hm... Popełnił błąd w określeniu składników dochodu...
Nie powinien go poprawić ?
Nie, NIE upieram się.
Zastanawiam się jakie mogą być skutki karnoskarbowe dla płatnika :]

>+ Zresztą podobna sytuacja jest w momencie przechodzenia na wyższy próg
>+ podatkowy. W miesiącu w którym przekroczymy pierwszy próg, płacimy jeszcze
>+ 19% (czyli już wysokość podatku jest faktycznie zaniżona

...no ale "to prawo nakazuje", widać tak ma być :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(memoriał, KPiR, VAT, ZUS)