"ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
news:bahum4$har$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Przeczytaj art. 154 (1) kodeksu pracy.
> Poza tym coś ci sie poplątało z tym urlopem, okres pracy u dotychczasowego
> pracodawcy również się wlicza do wymiaru urlopu. Nalepiej przeczytaj sobie
> cały dział siódmy kodeksu pracy.
> Pozdrawiam
>
"Art. 154(1). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i
wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. "
artykuł ten dotyczy zakończonych IMHO stosunków pracy, a w tym przypadku
nie ma świadectwa pracy, stosunek pracy nie został zakończony.

Za inforem: http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I01.2003.014.
000002400

Dodatkowe zatrudnienie a prawo do urlopu
W razie podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, przy ustalaniu
uprawnień do urlopu wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, ale tylko
wtedy, gdy zatrudnienie to już ustało. Wskazywał na to wyraźnie Sąd
Najwyższy w uchwale z 30 listopada 1988 r. (sygn. akt III PZP 33/88). Tak
więc tylko okres zakończonego zatrudnienia, wykonywanego poprzednio, będzie
podlegał wliczeniu do okresu wymaganego do nabycia prawa do pierwszego
urlopu u dodatkowego pracodawcy. Pojęcie "poprzednie zatrudnienie" należy
bowiem rozumieć jako zatrudnienie, które rozpoczęło się, trwało wcześniej i
zakończyło się przed rozpoczęciem zatrudnienia obecnego.
Będzie to miało znaczenie zwłaszcza wówczas, gdy pracownik podejmuje po raz
pierwszy dodatkową pracę, kontynuując zarazem w sposób nieprzerwany
wcześniejsze i jedyne zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W takim
bowiem przypadku u drugiego pracodawcy nie można wliczyć do okresu
zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu, żadnego
poprzedniego okresu pracy, gdyż w świetle art. 1541 k.p. może to dotyczyć
tylko wcześniej zakończonego okresu zatrudnienia. A zatem w tej sytuacji u
drugiego pracodawcy nawet długoletni pracownik nabędzie prawo do urlopu
dopiero po 6 miesiącach pracy, tak jak pracownik, który dopiero rozpoczyna
pracę zawodową.
Przykład
Joanna S. jest od 5 lat zatrudniona w Przedsiębiorstwie X. Jest to jej
pierwsza i jedyna praca. W marcu 2003 r. podjęła równolegle pracę w Wytwórni
Y na 1/2 etatu, nie rozwiązując umowy o pracę w Przedsiębiorstwie X. Prawo
do pierwszego urlopu w Wytwórni Y w wysokości połowy wymiaru nabędzie ona
dopiero po upływie 6 miesięcy pracy.
----------
Pytanie jest takie, czy w nowej pracy (np. zatrudnienie 1.05.03) po ustaniu
poprzedniego stosunku pracy (np. 15.05.03) bierze się ten poprzedni stosunek
pracy pod uwagę przy wyliczaniu przysługującego urlopu w całości, w części
nie pokrywającej się z bieżącym zatrudnieniem (w przykładzie mniej o 2
tygodnie) czy też w ogóle.

pzdr. Magda