Pięknego dnia Tue, 11 Mar 2003 10:30:36 +0100, Maddy
<m...@e...com.pl> zakodował:

>Np. dopiero po monicie podałes że nie pracowałeś w obydwu firmach
>jednocześnie - wczesniej podałes kiedy zacząles pracowac w drugiej, o
>terminie zwolnienia z pierwszej nie było ani słowa.

Oj Maddy - przeczytaj pierwszą linijkę pierwszeg postu w tym wątku.

Wracając do tematu - nie zdziwiłbym się, gdyby różne US różnie to
interpretowały. Mam podobną sytuację, z tym, że pracowałem do końca
lutego (ale jeszcze w marcu wypłacili mi odprawę i ekwiwalent za
urlop) w jednej firmie a od marca w innej. Koszty w pierwszej miałem
do marca włącznie (chociaż w marcu nie przepracowałem tam ani jednego
dnia - ale program pewnie uznał, że skoro była wypłata, to koszty
trzeba naliczyć).
Ponieważ też się zastanawiałem co z tym zrobić, poszedłem z PITem
wypytać. Pani stwierdziła "dodawać". To akurat moim zdaniem w ogóle
nie wchodzi w grę - 2x koszty uzyskania w marcu. Co najwyżej można by
policzyć za marzec koszty wieloetatowca, ale ja asekurancko wziąłem
"pojedyncze zwykłe" - te parę groszy nie jest warte ciągania po
urzędach w razie wątpliwości.

Chociaż tak zacząłem się zastanawiać z "praktycznego" punktu widzenia.
W marcu US dostał podatek od obydwu firm, w PIT 11 w pierwszej firmie
mam "do 31 marca" (też pewnie program tak sobie ustala). Teraz IMHO
jedynym sposobem na to, żeby US dowiedział się, że nie pracowałem
jednocześnie w 2 firmach jest świadectwo pracy. Czy US może zarządać w
razie kontroli przedstawienia świadectwa pracy??

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded