Użytkownik danuta napisał:

> Część wynagrodzenia pracowników za miesiąc sierpień została wypłacona 10
> września w formie zaliczki (firma posiadała kłopoty finasowe). Pozostała
> część została wypłacona w miesiącu październiku. Od zaliczki na
> wynagrodzenie, w miesiącu wrześniu, nie została potrącona zaliczka na
> podatek dochodowy. Całość zaliczki na PD została potrącona wraz z
> wypłaceniem pozostałej części wynagrodzenia w miesiącu październiku. Miałam
> kontrolę - US twierdzi, że od zaliczki na wynagrodzenie wypłaconej we
> wrześniu powinnam potrącić zaliczkę na PD. Czy miałam taki obowiązek jeśli
> zaliczka na wynagrodzenia jest traktowamna jako indywidualna - konto
> 231-0001-0001 ?

Przede wszystkim to nie była zaliczka. Zaliczka na poczet wynagrodzenia
to wypłata wynagrodzenia przed jego ostatecznym naliczeniem i przed
obowiązującym terminem wypłaty. A ten zgodnie z KP przypada na dzień 10
następnego miesiąca.
Może byc przyspieszony wewnętrznymi przepisami zakładu, ale nigdy opóźniony.

Firma wypłaciła pracownikom niepełne wynagrodzenie. Dnia 11 miała juz u
pracowników zobowiązanie z tytułu niedopłaty WYNAGRODZENIA (a nie
naleznośc z tytułu zaliczki).
A od wypłat z tytułu wnagrodzeń (na dodatek należnych i wymagalnych)
nalezy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. I składki ZUS
analogicznie.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl