PawełJ wrote:
>>wKF: firma powinna była przynajmniej "w miarę możliwości" (nie licząc
>>ew. wypłat z końca roku jeśli miały poślizg) doliczyć KUP, bo on
>>AFAIK należy się "od miesiąca pracy" a nie "od pensji" !
>
> Czyli wg Ciebie, jeżeli firma płaci w jednym miesiącu wypłatę dwa razy to
> można rozliczyć podwójne koszty i podówjną ulgę?

Koszty przysługują za przepracowany miesiąc i nieważne ile firma w tym
miesiącu ci wypłaciła.
Jaka jest różnica między dwoma pensjami wypłaconymi w danym miesiącu, a
jedną pensją w podwójnej wysokości? Ja nie widzę żadnej. To za co ci te
pieniądze firma płaci to jest wewnętrzna sprawa ciebie i firmy.

Weź inny przypadek.
1a ) pracowałeś cały rok, ale dostałeś jedną wypłatę tylko w grudniu za
całe 12 miesięcy. Jakie koszty? takie jak za cały rok.

1b) w styczniu dostałeś wypłatę za cały rok, a potem cię zwolnili i nie
kazali oddawać. Koszty należą ci się tylko za jeden miesięc bo tylko
jeden miesiąc pracowałeś.