Użytkownik Robert Szymczak <r...@t...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:3...@t...pl...
>
> Justyna napisał(a):
> > Zaczyna mi się 8 miesiąc ciąży.
> > Mam umowę na czas określony do końca sierpnia.
>
> Ja mam podobny problem, tyle że od drugiej strony.
>

Większość jest w mojej odpowiedzi dla Justyny.

> Chcę zatrudnić kobietę w ciąży w 6 miesiącu na czas określony lub
> nieokreślony. Doskonały fachowiec, jest mi po prostu niezbędna.
> Pytanie: czy mogę tak zrobić? Nie chcę być potem ciągany po
> inspektoratach "w celu złożenia wyjaśnień".

Możesz zatrudnić kobietę w ciąży. Ma tylko szczególne prawa, nie może mieć
np nadgodzin, prac ciężkich itp.

>
> Jakie obciążenia finansowe będę miał w przypadku, gdy zatrudnię ją
> na czas nieokreślony i czy mogę rozwiązać z nią umowę podczas np.
> urlopu wychowawczego? W końcu nie wiem czy przez ten czas nie
> splajtuję...
>

Żadnych dodatkowych obciążeń finansowych nie ma (tylko wykazujesz ją w
papierach) chyba że zacznie chodzić na zwolnienia lekarskie. Pierwsze 35 dni
płacisz ty.
Możesz z nią rozwiązać umowę zawsze " za porozumieniem stron". Wypowiedzieć
umowy nie możesz chyba że zakład pracy jest likwidowany.
Jak podczas zatrudnienia przejdzie na urlop macierzyński a potem wychowawczy
to jak zlikwidujesz zakład urlop dalej będzie trwał, będzie ona wtedy "pod
opieką ZUS". Czyli u nich w papierach.

WS

> Pomóżcie, grupowicze ! ;)
>
> --
> Pozdrowienia,
> Robert