> jeżeli pracownik ma wynagrodzenie okreslone w stawce miesiecznej. (dla
> stawki godzinowej sprawa jest oczywista)
> to
> 1) z tytułu przebywania na zasilku zmnijeszamy wynagrodzenie o 1/30 na
kazdy
> dzien choroby
> 2) z tytułu nieprzepracowania calego miesiaca (okres zatrudnienia nie
> obejmuje całego miesiaca) wynagrodzenie zmniejszamy o kazda
nieprzepracowana
> godzine.
> Dz.U 230 z 2003 r poz. 2292 par. 11 i 12

Czy to oznacza ze oprocz zasilku powinien otrzymac jeszcze wynagrodzenie
zasadnicze, mimo ze nie przeprocowal ani jednej godziny w tygodniu roboczym?

Monika