Użytkownik "Monika O." <m...@k...pl> napisał w
wiadomości news:cj4frg$6s0$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzien dobry
>
> Pracownik zatrudniony do 5 wrzesnia, do 3 wrzesnia pobiera zasilek
> chorobowy. Kolejne dni
> - 4 i 5 wrzesnia to byly dni wolne od pracy (sobota i niedziela). Czy
> przysluguje mu tylko zasilek
> chorobowy czy rowniez czesc wynagrodzenai z a te dwaz dni wolne od pracy?
> Czy stosowac przy wyliczaniu wynagrodzenia za czesc miesiaca dzielnik 30
> czy
> z dni roboczych,
> jesli pracownik nie przepracowal calego miesiaca kalendarzowego.
>
> Dziekuje za odpowiedz
> Monika
======================
jeżeli pracownik ma wynagrodzenie okreslone w stawce miesiecznej. (dla
stawki godzinowej sprawa jest oczywista)
to
1) z tytułu przebywania na zasilku zmnijeszamy wynagrodzenie o 1/30 na kazdy
dzien choroby
2) z tytułu nieprzepracowania calego miesiaca (okres zatrudnienia nie
obejmuje całego miesiaca) wynagrodzenie zmniejszamy o kazda nieprzepracowana
godzine.
Dz.U 230 z 2003 r poz. 2292 par. 11 i 12
Atomek