Użytkownik "Adamski" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cvfn60$g3t$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Np
> Mam znajomego. Zatrudniam go u siebie za np 7000 PLN. Po 1 dniu idzie na
> zwolnienie. Po 30 dniach place mu wynagdodzenie ktore jest obciązone tylko
> skladka zdrowotna - czyli praktycznie bez obciążen. po 33 dniach placi
> ZUS. Kasa sie dzielimy. Pieniadze za nic to sie chyba nazywa? Pomijam
> kwestie oszustwa, ale jest to niezly pomysl na latwy zarobek. Oczywiscie 1
> dnia pracownik robi badania, ze nadaje sie do pracy. Ameryki nie odkrylem,
> ale nie myslalem, ze jest to az tak proste i tanie.
> Potrzebne do tego
> Znajomy lekarz - 1 szt
> Znajomy koleś - 1 szt
> Firma - 1 szt. Choc na ile znam zycie to nie musze miec firmy. Moge
> zatrudnic pracownika jako ja. Oszczedze jeszcze na skladce zus za moja
> firme.

Upewnij sie czy zasilek chorobowy nie nalezy sie dopiero po 'przebywaniu'
minimum na 30 dniowym okresie skladkowym. Czyli 1 dzien to za malo, a afaik
wynagrodzenie za okres choroby nie jest okresem skladkowym (placi sie tylko
zdrowotne...)

Ponadto w takim przypadku jak opisujesz masz na 100% szczegolowa kontrole
zusowska (w firmie) i
jesli ten tylko znjdzie pretekst to wysunie oskarzenia o tzw. rzekoma prace,
czyli ze pracownik faktycznie nie pracowal, a caly proceder byl
zaplanowany... Bedzie badal listy plac, listy obecnosci, teczki osobowe, nie
wiem nawet czy nie moga jakiego 'wywiadu srodowiskowego zrobic...

Oczywiscie moze sie udac, ale badz pewien ze zus zrobi
wszystko zeby tak sie nie stalo. Kontrolowanie samego pracownika przez
lekarzy orzecznikow zusu to norma i zeby przebywac dluzej na zwolnieniu
lekarskim trzeba miec dobry powod...

Pozdrawiam


Pozdrawiam

Baton