Użytkownik "Grzegorz Szychowski" <g...@s...waw.pl> napisał w wiadomości
news:ajouq4$ag1$1@absolut.sgh.waw.pl...
> Mam krotkie pytanie.
> Do umowy o prace osoba podpisala dodatkowa umowe o zakazie konkurencji.
> Umowa ta przewidywala odszkodowanie wyplacane w trzech ratach miesiecznych
> od miesiaca nastepujacego po ustaniu sostunku pracy.
>
> Umowa dokladnie precyzuje wysokosc odszkodowanie.
>
> I teraz pytanie, czy od tego odszkodowania zaklad pracy powinien
odprowadzic
> skladke na ubezpieczenia spoleczne i ubezpieczenie chorobowe?]

nie

>
> Sprawdzalem Ustawe o Systemie Ubezpieczen Spolecznych. Ale w spisie osob
> (art. 11) podlegajacych ubezpieczeniu nie znalazlem tam osob, ktore juz
nie
> pozostaja w stosunku pracy ze swoim starym pracodawcom, ale wyplacane jest
> im odszkodowanie z tytulu umowy o zakazie konkurencji.

i slusznie bo ich tam nie ma...

> W zwiazku z tym mam pytanie, czy zaklad pracy powinien odprowadzic skladki
> na ubezpieczenia spoleczne.Rozwijajac je chcialbym sie dowiedziec, jakie
> skladki powinien odprowadzic zaklad pracy od wyplacanego odszkodowania z
> tytulu umowy o zakazie konkurecji. Domyslam sie, iz na pewno powinien
> zaplacic 'skladke' na podatek dochodowy.

tak, to taka skladka co sie nazywa podatek

>
> Powtarzam, iz byla to dodatkowa umowa do umowy o prace. Umowa
> cywilnoprawna - tak to sie chyba nazywa;-)
>
> Na koniec, jesli pracodawca zaplacil juz sklade to czy (byly) pracownik
> mozna rzadac jej zwrotu. Jesli tak to od kogo?

trza napisac pismo do pracodawcy a jesli to nic nie da to pisz do ZUS-u
wlasciwego ze wzgledu na siedzibe platnika (pracodawcy)
>
>
> Za wszelkie sugestie serdecznie dziekuje.
>

prosze bardzo

>
> Pozdrawiam wszystkich gupowiczow
> i zycze milego dnia

nawzajem

Rafal