Mam krotkie pytanie.
Do umowy o prace osoba podpisala dodatkowa umowe o zakazie konkurencji.
Umowa ta przewidywala odszkodowanie wyplacane w trzech ratach miesiecznych
od miesiaca nastepujacego po ustaniu sostunku pracy.

Umowa dokladnie precyzuje wysokosc odszkodowanie.

I teraz pytanie, czy od tego odszkodowania zaklad pracy powinien odprowadzic
skladke na ubezpieczenia spoleczne i ubezpieczenie chorobowe?

Sprawdzalem Ustawe o Systemie Ubezpieczen Spolecznych. Ale w spisie osob
(art. 11) podlegajacych ubezpieczeniu nie znalazlem tam osob, ktore juz nie
pozostaja w stosunku pracy ze swoim starym pracodawcom, ale wyplacane jest
im odszkodowanie z tytulu umowy o zakazie konkurencji.

W zwiazku z tym mam pytanie, czy zaklad pracy powinien odprowadzic skladki
na ubezpieczenia spoleczne.Rozwijajac je chcialbym sie dowiedziec, jakie
skladki powinien odprowadzic zaklad pracy od wyplacanego odszkodowania z
tytulu umowy o zakazie konkurecji. Domyslam sie, iz na pewno powinien
zaplacic 'skladke' na podatek dochodowy.

Powtarzam, iz byla to dodatkowa umowa do umowy o prace. Umowa
cywilnoprawna - tak to sie chyba nazywa;-)

Na koniec, jesli pracodawca zaplacil juz sklade to czy (byly) pracownik
mozna rzadac jej zwrotu. Jesli tak to od kogo?


Za wszelkie sugestie serdecznie dziekuje.


Pozdrawiam wszystkich gupowiczow
i zycze milego dnia

Grzegorz Sz.
607 34 33 94