W dniu 1 listopada 2005r. wchodzi w życie ustawa z dnia 1 lipca 2005r. o
zmianie ustawy o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 169, poz. 1412).

Z tym dniem przedsiębiorcy zwolnieni z obowiązku opłacania składek na
ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Pracy w związku z podleganiem
ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia zostaną objęci ubezpieczeniami
społecznymi i obowiązkiem odprowadzania składek na Fundusz Pracy, jeżeli
podstawa wymiaru składek z tytułu umowy zlecenia będzie niższa niż od
obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób
prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.

Oznacza to, że:

- przedsiębiorcy, którzy podjęli pozarolniczą działalność gospodarczą po raz
pierwszy od 60 miesięcy po 24 sierpnia 2005r. (na preferencyjnych zasadach
ZUS), zarabiający na podstawie umowy zlecenia mniej niż 254,70zł, oraz

- pozostali przedsiębiorcy zarabiający na podstawie umowy zlecenia mniej niż
1391,12zł
będą zobowiązani do zgłoszenia się do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego,
rentowego i wypadkowego) oraz do Funduszu
Pracy chyba, że zwalnia ich od tego inny tytuł ubezpieczenia.

Oczywiście przedsiębiorcy prowadzący działalność na ww. preferencyjnych
zasadach opłacać będą składki od niższej podstawy wymiaru. Warto dodać, że
objęcie ubezpieczeniami społecznymi z tytułu prowadzonej pozarolniczej
działalności gospodarczej od 1 listopada, czyli po 24 sierpnia, nie oznacza,
że przedsiębiorca może skorzystać z preferencyjnych zasad ustalania podstawy
wymiaru składek ZUS. Jego działalność jest kontynuowana, pomimo zmiany zasad
naliczania składek, zatem nie będzie on uprawniony do skorzystania z ulg dla
nowozakładanych przedsiębiorstw firm.

Wraz z omawianą nowelizacją odchodzi możliwość unikania ZUS za symboliczną
złotówkę z umowy zlecenia. Przedsiębiorcy powinni najpóźniej do 7 listopada
złożyć deklaracje ZWUA wyrejestrowując się z ubezpieczenia zdrowotnego oraz
ZUA zgłaszając się do ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego i
Funduszu Pracy. Ci z przedsiębiorców, którzy w związku z brakiem dodatkowych
korzyści płynących ze świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia nie będą
zainteresowani dalszym zatrudnieniem, powinni pamiętać o rozwiązaniu umowy
ze zleceniodawcą z końcem października.