W dniu 2011-12-30 12:16, Paulinka pisze:
> Czeslawek pisze:
>> W dniu 2011-12-28 23:07, Paulinka pisze:
>>> Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej
>>> za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki świąteczne w
>>> ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są
>>> oskładkowane.
>>
>> Czy w takim razie od tych dodatków powinno się pobierać składki na
>> ubezpieczenie chorobowe?
>
> Tak. Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe z tytułu zawartej umowy o
> pracę.
>
Niestety nadal nie ogarniam tematu związanego z ubezpieczeniem chorobowym.

Proszę o opisanie następującymi znakami:
(pierwszy +/-) - od tego dodatku jest/nie jest pobierana składka na
ubezpieczenie chorobowe
(drugi +/-) ten dodatk jest/nie jest wliczany do średniego
12-miesięcznego wynagrodzenia, które słuzy do ustalenia wysokości
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
__
Np.
1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku
wynagrodzenia +-
__

1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku
wynagrodzenia
2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony %
otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w
danym roku wynagrodzenia



--
Pozdrawiam,
Czesławek