> Spróbuję rozłożyc to na czynniki pierwsze a więc tak:
> 800 zł podstawa i dalej
> ubezpieczenie społeczne
> 9,76 % pracownika tj. 78,08 zł
> 9,76 % pracodawcy tj. 78,08 zł
> ubezpieczenie rentowe
>
> 6,5% pracownika tj. 52 zł
> 6,5% pracodawcy tj, 52 zł
>
> ub. chorobowe
> 2,45 % pracownika tj. 19,60 zł
>
> ub. wypadkowe
> tj. 1,93 % pracodawcy tj. 15,44 zł
>
> Fundusz pracy
> 2,45% pracodawcy tj. 19,60 zł
> FGŚP 0,15 % pracodawcy tj.1,20 zł
>
> ubezpieczenie zdrowotne liczymy tak że od podstawy odejmujemy składki
> pracownika czyli
> 800-78,08-52-19,6= 650,32
> 650,32 x 8% = 52,03 zł
>
> Czyli składek de facto jest jw. z tym że są one finansowane po części z
> kieszeni pracownika.
> Teraz PD
> Podstawa do podatku jest taka sama jak do zdrowotnego czyli 650,32
> odejmujemy koszty uzyskania przychodu tj. 99,96 zł czyli = 550,36 razy 19%
> tj.104,57 i teraz odejmujemy ulgę podatkową 44,17 zł i kwotę ubezpieczenia
> zdrowotnego ale w wysokości 7,75 % a nie 8 czyli nie 52,03 tylko 50,40
razem
> podatek należny to 10 zł.
> Reasumując
> 800 - 78,08 - 52 - 19,60 - 52,03 - 10 = 588,29 i to jest netto do wypłaty
ja
> zrobiłam sobie tabelę w Excelu i samo mi się liczy bo tak to można dostać
> holery ale życzę powodzenia.
> R.M
>


Pod warunkiem, że pracownik jaest zatrudniony w tej samej miejscowości co
zakład pracy (czyli, że nie dojżdża) oraz, że to jest jedyny zakład w jakim
jest zatrudniony ;)
No i jeszcze czy to ubezpieczenie wypadkowe jest właściwe?

MonikaM