On Fri, 26 Nov 2004, Przemek R. wrote:
[...]
>+ > Po prawdzie ustawodawca wprowadził ZUS
>+ > od umow o dzieło z pracodawcą
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
[...]
>+ > traktowane jako "dodatek do pensji" :>) ale dla "pozostałych przypadków"
>+ > owa logika nadal AFAIK obowiązuje :)
>+
>+ ajezeli ktos nie jest moim pracownikime a robi dla mnie na umowe zlecenie,
>+ to jakie skladki place?

"Normalne" ? :)
Tj - *jeśli* nie ma innej podstawy ubezpieczenia to płaci składki
*obowiązkowo*, zaś jeśli *ma* taką "zwalniajacą" podstawę - to
dobrowolnie. Lista podstaw do zwolnienie z ozusowania wynika
z ustawy :)

Umowa zlecenia polega na "prowadzeniu czynności" lub (przez wskazanie
w K.C.) "świadczeniu usług", więc *z założenia* opisana jest "okresem
realizacji".
Tenże "okres" z zasady bardzo dobrze kwalifikuje się do objęcia
obowiązkiem ZUS :) co ustawodawca skrzętnie wykorzystał.

Ja odnosiłem się tylko do faktu iz z założenia umowa o dzieło NIE MA
przypisanego "okresu realizacji" - jest TERMIN wykonania. A tenże
termin może wynikać z 734 różnych :) powodów które NIE wynikają
z faktu "robienia czegokolwiek" :) - więc *nie ma* podstawy aby
wskazać *jakikolwiek* okres, który przy UoD byłby "okresem ubezpieczenia".

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)