> Art.R pisze:
>> witam,
>> przypuszczam, że ten wątek był już poruszany
>> na tym forum, ale jakoś nie potrafię się doszukać...
>> Chodzi o to, że ostatnio bardzo często pracuję
>> w soboty i niedziele. Kolega z pracy znalazł
>> przepis, że za pracę w niedziele należy się nam
>> oprócz setek dodatkowy płatny dzień wolny
>> lub dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień
>> (oprócz setek). Niedawno było spotkanie z
>> kadrowcem - firma zinterpretowała to tak,
>> że dzień wolny wprawdzie nam się należy
>> ale niepłatny i musimy z niego skorzystać w
>> danym okresie płacowym... kto ma rację???
>
>
> Rację ma zakład pracy - za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny.
> Dopiero jeśli udzielenie dnia wolnego nie byłoby możliwe, za pracę w
> niedziele należy się dodatek.
>
> art. 151(11) kp.
> § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach,
> o których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić
> inny dzień wolny od pracy:
> 1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych
> poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
> [...]
> § 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt
> 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi
> przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w
> razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie -
> dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za
> każdą godzinę pracy w niedzielę.
>

tak... ale czy ten dzień wolny ma być płatny czy nie? Zakład pracy twierdzi
że ten dzień jest traktowany jak urlop bezpłatny.
W tej chwili stanęło na tym, że nie mamy ani dnia wolnego ani tego dodatku
z art1511 § 1 pkt 1 (chyba nie chodzi w nim o setki).

pozdrawiam, art




-----------------R--E--K--L--A--M--A----------------
-
Lepsze wiadomosci z kraju i z zagranicy.
Nie wierzysz? Sprawdz - http://wiadomosci.interia.pl/

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki