On Mon, 5 Nov 2007 21:46:41 +0100, Jagna <j...@p...onet.pl>
wrote:

>Dnia Mon, 05 Nov 2007 20:56:13 +0100, chasm napisał(a):
>
>> Spodziewany się z żonką maleństwa, termin na początek lutego.
>
>Gratuluję :)
>> Byliśmy w ZUS i UP i nadal mało wiadomo co lepiej zrobić.
>> Jedni odsyłają do drugich, w ZUS panie miały 2 opinie.......
>
>To trochę NTG jest takie cuś jak: pl.praca.dyskusje
>ale coś pomogę :)

Tak wieeemm ... ale napisałem na kilka grup, bo dzwonienie po ZUS i
inspekcji pracy nic do tej pory nie wyjaśniło - w jednym ZUS
stwierdzili, że za skomplikowana sytuacja...... bez komentarza.
>
>> Żona ma umowę na 3 msc. (o pracę tymczasową) do końca listopada.
>
>doprecyzuj rodzaj umowy. Bo ta "tymczasowość" może oznaczać np. umowę
>zawartą na okres próbny albo np. na czas określony.
>

Dokładnie jak napisałem, umowa o pracę tymczasową (dokładnie przez
Creyfs) czyli nie przedłuża się zatrudnienia do czasu porodu.

>> Jest zatrudniona u tego pracowawcy od koło 1.5 roku, ciągle odnawiana
>> umowa (zmienili po roku nazwę firmy).
>> Po listopadzie pewnie jej nie przedłużą czyli urodzi jak nie będzie
>> zatrudniona czyli macietzyńskiego nie ma. Ale można wykorzystać co
>> najmnjiej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed spodziewaną datą
>> porodu i zastanawiamy się, czy nie warto pod koniec listopada zacząć
>> urlop mac. ? Wtedy po porodzie będzie jeszcze koło 7-9 tygodni
>> macierzyńskiego....Tak to chyba należy rozumieć?
>
>to nie ta bajka. Można wykorzystać te dwa tygodnie, ale raczej na dwa
>tygodnie przed terminem rozwiązania określonym przez lekarza, a nie dwa
>miesiące wcześniej.

Tak tylko teoretyzuję, w przepisach jest napisane, że conajmniej 2
tygodnie itd.... zwrot conajmniej sugeruje, że można dłużej ?

Może teraz coś się wyjaśni ?
Na razie dzięki za odzew :)

--
chasm-Rafał