Dnia Thu, 6 Dec 2007 14:44:18 -0800 (PST), b...@w...pl napisał(a):

> Dzień Dobry, mam pewien problem z wystawieniem Pit 11 dla pracowników
> zwolnionych w trakcie roku. Wiem, ze powinno się to zrobić do 15 dnia
> następnego miesiąca po ustaniu zatrudnienia.

Korekta - jeśli się nie mylę - do 15-go dnia następnego miesiąca, w którym
pobrałeś ostatnią zaliczkę na podatek dochodowy. Jest to o tyle ważne, że
niektórzy wypłacają wynagrodzenie pracownikowi w następnym miesiącu, po
minionym, wtedy termin PIT 11 przesuwa się również :)

> Jednak musiałam sie z tym
> wstrzymać do końca roku, z uwagi na przywidywane dodatkowe wypłaty juz
> po ustaniu zatrudnienia, np. nagrody roczne. Właśnie okazało się, ze w
> grudniu dodatkowych nagród nie będzie, a ostatnia tego typu wypłata
> miała miejsce w sierpniu. W związku z tym mam problem - jaki okres
> rozliczeniowy wstawić na Pit 11? styczeń-sierpień? czy Urząd Skarbowy
> nie zakwestionuje takich Pitów, jako wysłanych za późno (teraz, a nie
> we wrześniu)? Czy też lepiej wstawić okres rozliczeniowy styczeń -
> grudzień?

Ja wystawiłabym za styczeń-sierpień i dołączyła do druków akt czynnego żalu
z prośbą o niekaranie za nieterminowe itd. ...
Urząd nie kwestionuje PIT-ów 11 złożonych po terminie, a jedynie karze za
terminu niedotrzymanie.

Na przyszłość radziłabym wystawić PIT 11 w terminie, a ewentualne wypłaty
po ustaniu zatrudnienia uwzględniać dopiero wtedy, kiedy faktycznie zostaną
wypłacone.
Ale to ja:)


--
Pozdrawiam,
Jagna