Cavallino pisze:
>
> Użytkownik "magda" <y...@b...pl> napisał w wiadomości
> news:fsl2su$n0g$1@news.onet.pl...
>> Witam,
>> trochę nie na temat bo dotyczy zwolnienia chorobowego.
>> Oto sytuacja:
>> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł
>> na zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się
>> do dziś.
>> Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33
>> dniach wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy
>> pracownik nie przepracował w firmie nawet miesiąca?
>
> Zawsze.
>
>> Czy w tej sytuacji przysługuje pracownikowi wypłata za okres
>> zwolnienia z zakładu pracy a potem z zus?
>
> Tak.

Hmm. a czytałeś te przepisy:

Kodeks pracy:

Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej
łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje
prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy
przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,


I dalej


§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
[...]
2)nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do
zasiłku chorobowego.


I uzupełniająco:


Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa


Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli
podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli
jest ubezpieczony dobrowolnie.


QED


Maddy
--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl