On Fri, 17 Jul 2009, Fantom wrote:

>> Proste - jak ich nie pobrał (a odprowadził), to wypłacił pracownikowi
>> za dużo, czyli *więcej niż przewiduje umowa o pracę*.
>
> A jak to nie byla wyplacana podstawa tylko premia ?

To sprawdzamy, w zależności od wielkości zakładu pracy, co stanowi
(w sprawie premii) regulamin wynagradzania lub umowa o pracę :)

> I szla osobna platnoscia itp ?

Osobna płatnośc z tytułem "premia" rzeczywiście stanowiłaby jasne
wskazanie, że nie był to "błąd" :)

> Nie wiadomo jaka byla podstawa tej premi itd.

Jak to nie wiadomo, musi być wiadomo ;)
(premia jest częścią wynagrodzenia *należnego*, może byc uznaniona,
ale pracownik musi wiedzieć "za co" - nie może jej dostać a nie
móc się domagać jej wypłaty).
Bo jak wynagrodzenie (premia) będzie nienależne, to chyba nie byłoby
kosztem uzyskania, prawda?

pzdr, Gotfryd