On Sat, 3 Feb 2007, Artur wrote:

> Za "Podatki.pl":
> http://podatki.pl/artykuly/16_934.htm?idDzialu=16&id
Artykulu=934
>
> "Pracodawca wypłacający pracownikowi
> 100 zł na rękę
^^^^^^^^^^^^^^

Przeczytaj sobie raz jeszcze.

> Ktoś z tego Lewiatana to ma problem z wyliczaniem

Na pewno nie Ty? :)

> Z tych ich przykładowego 100zł "na rękę" - twierdza że pracodawca musi
> odprowadzić 80zł różnych składek. To jest jawne walenie w "pręta" przez
> Lewiatan. Przecież z tych 80zł niemalże połowa jest z "brutta" pracownika!

Powiem tak: większości pracowników nie obchodzi, z czyjej kasy jest ile
"odciągane". Oni chcą wiedzieć ile dostaną "do ręki" - i z cytatu który
zapodałeś wynika że o tym mowa.
Pracownik dostaje 100 zł *DO RĘKI* i trzeba policzyć, ile pieniędzy
trzeba mieć żeby mu te 100 zł wypłacić.
BTW: w Twoich wyliczeniach zapomnialeś o podatku dochodowym.
To również są pieniądze "nie płacone do ręki", bo w imieniu państwa
konfiskowane przez pracodawcę (na rzecz państwa), zostaje Ci nie 1000
a trochę mniej :]
Cytując z artykułu:
"Pracodawca wypłacajšcy pracownikowi 100 zł na rękę musi na rzecz różnych
podatków, składek i funduszy odprowadzić..."
^^^^^^^^^
Czyli podatek TEŻ trzeba uwzględnić, wyraźnie napisano że tego dotyczy
treść.

> Ale najbardziej chamskie jest to iż Lewiatan manipuluje i wprowadza
> przeciętnego człowieka w błąd sugerując iż to "z pieniędzy pracodawcy"
> są środki.
> Tymczasem ze środków pracodawcy odprowadzana jest kwota ~30zł z każdych
> 100zł "na rękę" dla pracownika.

Nazwanie tego "środkami pracodawcy" nic nie zmieni - to i tak pracownik
musi zarobić na owe środki (a pracownik produkcyjny na pracowników
obsługi).

> Pozostałe ~40zł jest przecież potrącane z brutta pracownika.

W zupełności się zgadzam.
I od dawna, świadom że powodowałoby to pewne komplikacje oraz pociągało
za sobą koszty (dodatkowego przelewania lub zbierania w kasach pieniędzy)
jestem za tym żeby:

- *wszystkie* faktyczne koszty pensji pracowniczej, w tym tak zwane
"składki płacone przez pracodawcę" zaliczyć wprost do pensji brutto,
bo przecież niby skąd rzeczywiście pracodawca ma brać pieniądze, jak
nie z pracy pracownika?

- wypłacać całą kwotę brutto. Niechby pracownik sam się rozliczył
z ZUS i skarbówką.

Może powodowałoby to jakieś przemyślenia...

> A sprawa byłaby prosta - urealnić zarobki i wynagrodzenia.

Załóż własną DG i sprawdź :(
FYI: nie mam pracowników.

> Generalnie to nie pracodawcy wyjeżdzają za granicę do pracy

...się tak składa, że ja takich też znam. Znaczy prowadzących DG którzy
owe DG prowadzą aktualnie za granicą.

pzdr, Gotfryd