> Otrzymałem niedawno z działu kadr pismo w którym poinformowano mnie,
iż do
> 30 czerwca zobowiązany jestem dostarczyć do działu kadr druki ZUS
RP-7 za
> okres zatrudnienia sprzed 1998 roku. Poinformowano również, że
zgodnie z
> ustawą z dnia 17.12.1998r o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń
> Społecznych zmuszony jestem przekazać ORYGINAŁY wszystkich świadectw
pracy
> do działu kadr. W związku z tym mam kilka pytań:
> 1. Kto jest zobowiązany zdobyć informacje na druku RP-7? Pracodawca
czy
> pracownik?

Pracownik, ale możesz upoważnić pracodawcę

> 2. Czy fakty przedstawione powyżej mają odzwierciedlenie w prawie i
czy
> rzeczywiście pracownik musi dostarczyć w/w dokumenty do działu kadr?

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej
z 17 sierpnia 2000 r. w sprawie szczegółowych
zasad współpracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
z ubezpieczonymi i płatnikami składek w zakresie
ustalania kapitału początkowego
(Dz. U. nr 72/2000 r., poz. 846)

par 6 i 10


> 3. Co zrobić w przypadku, gdy firma się przeniosła na inny adres,
którego
> nie znamy lub została zlikwidowana?

Na stonie www.zus.pl była baza zlikwidowanych
Jeśłi tylko przeniesiony, poszukaj w UM lub rejestrze sądowym


> 4. Co się dzieje dalej z ORYGINAŁAMI świadectw pracy?

Po ustaleniu kapitału początkowego organ rentowy zwraca
ubezpieczonemu oryginały dokumentów, zostawiając w aktach
poświadczone przez siebie kserokopie (par 16)