Przepraszam, za FOPA :)

Co do mojego postu - to pisałem z głowy - pół roku miałem problem i chodziło
bardziej o zawyżenie podstawy wymiaru niż jej zaniżenie, ale na zasadzie
stosunku pracy a nie "współpracy" - chciałem, zeby małżonka, wykonując pracę
zgodną ze swoimi kwalifikacjami nie była przez ZUS dyskryminowana w np. w
ciąży czy przy chorobowym, itd. Jako, ze mam znajomą w Zusie co mi dokładnie
posprawdzała wszystko to wyszło, że przy takim dziwnym zatrudnieniu żony to
kontrola będzie w zasadzie od razu, wysokość świadczeń będzie kwestionowana
a nawet będą kwestionować "fakt zatrudnienia".

Tak na marginesie tej dyskusji to ja się coraz bardziej skłaniam do
przyjęcia innego modelu dla firmy rodzinnej (dla działąlności
nieregularnej). Jak mam walczyć że coś nie KUP, tu haracz na ZUS którego i
tak nie dożyję... to skłaniam się coraz bardziej do zarejestrowania sobie
zoo. Czekam tylko żeby skończyć budowę domu i mieć swój stały adres. Koszty
posiadania zoo będą rocznie znacznie niższe niż obowiązkowy haracz na zus, a
wszystkie daniny kształtować będę mógł w zasadzie dowolnie - wg. potrzeby
chwili. Wydaje mi się, że zoo jest sensowniejszym modelem, jak faktur jest
malutko, działąlność rentowna, lecz nieregularna i często zmieniają się
warunki. No i można połączyć model opodatkowania liniowego w zoo z
korzyściami progrsywnymi (odliczenia) płacąc sobie z zoo->kieszeni. A dać po
jednym udziale żonie i rodzicom, żeby nie mieć jednoosobowej zoo, załatwia
wszystko...

--
Bart Prokop * http://bart.prokop.name/