Witam
Polecam lekture na temat tzw. "pracowników przygranicznych", z definicji
jest to osoba ktora mieszka ( może też tu pracować czy prowadzić działalność
gosp. )w kraju ojczystym a pracę wykonuje w innym państwie UE. Osoba taka
powinna mieć meldunek w kraju ojczystym, nie może mieć pozwolenia na pobyt w
kraju w którym pracuje ( pozwolenie na pobyt nie dotyczy właśnie min.
pracowników przygranicznych! ) oraz conajmniej raz w tygodniu powinna wracać
taka osoba to kraju ojczystego.
Trochę zagmatwałam.
W każdym razie za taką osobę ( pracownika przygranicznego) składki na
ubezpieczenia społeczne i podatek powinny być odprowadzane zgodnie z
przepisami i do instytujcji kraju w którym pracownik jest zameldowany!
Nie znam dokładnie charakteru pracy i czasu jej trwania, bo zupełnie inne
przepisy są dla osób pracujących sezonowo, albo na czas krótszy niż 3
miesiące.
Jeśli chodzi o emeryturę ( zupełnie inne przepisy UE sa w sprawie rent ) są
dokładne uregulowania w tej kwestii, jest możliwe nabycie prawa do dwóch
niezależnych świadczeń w dwóch różnych krajach UE, a generalnie to
obowiązuje zasada sumowania okresów wpływających na przyznanie czy wysokość
śwadczeń emerytalnych i do tego powinna już być powołana w Polsce ( a
jeszcze nie jest ) specjalna instytucja.
Jeszcze raz podkreślam że są to przepisy UE, a Polska jaką jej członek już
dostosowała przepisy w tym zakresie.
I jak zawsze prawo sobie a my sobie, no bo jakoś nie umiem sobie wyobrazić
Niemca czy Francuza jak wysyła wypełnie dokumanty do naszego ZUSu i nasze
PITy.

Pozdrawiam
Adrianna

> mam zarejestrowana DG w Polsce i pracuje legalnie za granica (UE). Czy
> moge miec z tego tytulu jakies nieprzyjemnosci/klopoty/dodatkowe sprawy
> w US? Czy moge spokojnie pracowac dalej i oplacac skladki w Polsce jak
> dotychczas? Czy w mojej sytuacji bedzie sie w przyszlosci nalezal zwrot
> podatku z zagranicy? Czy DG prowadzona w Polsce nie bedzie przeszkoda
> przy ew. nabywaniu praw do emerytury za granica?
>
> Pozdrawiam
> JS