Użytkownik "Łukasz Lis" <l...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:bbob7a$gf1$1@news.onet.pl...
> > >
> > > 1. czy okres bezrobocia bezpośrednio po szkole wlicza się w okres
pracy
> od
> > > którego zależy wymiar urlopu ??
> > Nie
> >
> > > 2. Czy przy pięciu pracownikach jestem zobowiązany wypłacać fundusz
> > urlopowy
> > > ??
> > Nie
>
> Bardzo dziękuje
> a czy o podstawe prawną mógłbym poprosić jeszcze....
>
> Łukasz
>
>
Nie ma obowiązku

Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników musi utworzyć
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i wypłacać świadczenie urlopowe? Czy
ma wybór między tymi dwoma formami pomocy? Czy może zwolnić się z tego
obowiązku? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Od 1 stycznia br. obowiązuje zmieniona ustawa o o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych z 4 marca 1994 r. (tekst jednolity DzU z 1996 r. nr 70,
poz. 335 ze zm.). Zgodnie z nią pracodawcy, którzy według stanu na 1
stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników, mają wybór w
zakresie oferowania pracownikom świadczeń socjalnych. Mogą więc tworzyć
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) albo wypłacać raz do roku
świadczenie urlopowe każdemu pracownikowi, który udaje się na co najmniej
14-dniowy urlop. Dowolnie też mogą kształtować wysokość odpisu na zakładowy
fundusz socjalny, czyli zmniejszyć lub zwiększyć.

Mimo różnych interpretacji pracodawców i prawników art. 3 ust. 3 ustawy o
zfśs, możliwe jest zwolnienie się z obu tych form. Wątpliwość dotyczy
sformułowania "albo" użytego w tym przepisie: "pozostali pracodawcy mogą
tworzyć fundusz na zasadach określonych w ustawie albo wypłacać świadczenie
urlopowe", które może sugerować, że jeżeli pracodawca nie tworzy funduszu,
to musi wypłacać świadczenie urlopowe. Zastosowanie słowa "mogą" w art. 3
ust. 3 wcale nie zmusza pracodawcy do wyboru jednej z tych form i tylko od
niego zależy, czy na którąś z nich się zdecyduje.

Według interpretacji przyjętej przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i
Polityki Społecznej mali pracodawcy mogą odstąpić zarówno od tworzenia
funduszu, jak i wypłaty świadczenia urlopowego. Nie stoi temu na
przeszkodzie również art. 4 tej ustawy, który zobowiązuje pracodawców, by
postanowienia dotyczące m.in. braku funduszu i świadczenia urlopowego były
zawarte w układzie zbiorowym pracy (uzp) lub - gdy się go nie zawiera - w
regulaminie wynagradzania. Od niedawna obowiązku ustalania takich
regulaminów nie mają mali pracodawcy.


Bez regulaminu

Wynika to z nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), która weszła w życie 29
listopada 2002 r. Z obowiązku ustalania regulaminów zwolnił małych
pracodawców (poniżej 20 pracowników) art. 772 dotyczący regulaminu
wynagradzania i art. 104 § 2 k.p. o regulaminie pracy. Stare regulaminy
obowiązywały lub obowiązują jeszcze do czasu wprowadzenia ich postanowień do
umowy o pracę (regulaminy wynagrodzenia) i poinformowania pracownika na
piśmie o obowiązującej organizacji i czasie pracy, dniach wolnych, terminie,
miejscu czy sposobie wypłaty wynagrodzenia.

Co więc mają zrobić ci prywatni pracodawcy zatrudniający mniej niż 20
pracowników, którzy nie muszą już wydawać regulaminów pracy i wynagradzania?

Resort gospodarki, pracy i polityki społecznej przyjął stanowisko, że
mały pracodawca, który nie ma regulaminu wynagradzania, samodzielnie
decyduje o sposobie powiadomienia pracowników o rezygnacji z oferowania
świadczeń socjalnych.

Maksymalna wysokość odpisu wynosi 37,5 proc. przeciętnego
wynagrodzenia w gospodarce narodowej ogłaszanego corocznie do celów
socjalnych przez prezesa GUS. W 2003 roku odpis podstawowy na jednego
zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy sięga 676,48 zł, a w
szczególnie uciążliwych - 901,97 zł.


Fundusz socjalny u nowych

Z kolei nowo powstali pracodawcy (zatrudniający co najmniej 20 pracowników)
muszą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale dopiero od
następnego roku kalendarzowego, w którym uruchomili działalność (art. 6a
ust. 1 ustawy o zfśs) i po spełnieniu ustawowych warunków. Nie ma natomiast
zwolnienia dla tych, którzy rozpoczynają funkcjonowane w wyniku
komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części
i równocześnie przejmują pracowników. Wówczas trzeba tworzyć fundusz lub
wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe zgodnie z art. 3 tej ustawy.

Starczy? :)
Agata
> ---
> Outgoing mail is certified Virus Free.
> Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
> Version: 6.0.483 / Virus Database: 279 - Release Date: 2003-05-19
>
>