Użytkownik Kinga napisał:
> Witam Mam nastepujaca watpliwosc: otoz Ustawa z dnia 26 czerwca
> 1974 r KODEKS PRACY w Art. 154. Par. 2. mowi, ze "Za dni robocze
> uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel oraz świąt
> określonych w odrębnych przepisach. Par. 3. Dni wolnych od pracy,
> wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy,
> nie wlicza się do urlopu.". Co w sytuacji jesli u mnie w firmie
> soboty sa pracujace. Jak ja powinnam rozliczac urlop z
> pracownikami?
Pierwsza sprawa - na jakiej podstawie soboty są robocze? Czy zamiast
tego jest inny dzień wolny w tygodniu lub w 3-miesiecznym okresie
rozliczeniowym wychodzi średnio 5 dni roboczych w miesiącu (np. w
jednym tygoniu 6 w drugim 4) czy też tydzień ma po prostu 6 dni
roboczych?
To pierwsze jest dopuszczalne, to drugie - absolutnie nie.
Praca w soboty w drugim przypadku jest pracą w godzinach nadliczbowych
(100% dodatku do wynagrodzenia).
Pracownikowi nie możesz "potrącić" więcej niż 5 dni urlopu na tydzień.
A jeżeli w tygodniu był dzien ustawowo wolny od pracy inny niz
niedziela (jakies święto) to ten dzien równiez nie liczy się do urlopu.

Tak, wiem, zaraz rozlegną się krzyki, że jak tak mozna, że jest
recesja, że przeciez nie można zamknąc firmy w sobotę, że koszty pracy....
Może i przepisy są niewygodne, ale takie są.
Nie mówię że 6-dniowy tydzien pracy jest niemoralny, ale że niezgodny
z obowiązującymi przepisami.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl