> Pierwsza sprawa - na jakiej podstawie soboty są robocze? Czy zamiast
> tego jest inny dzień wolny w tygodniu lub w 3-miesiecznym okresie
> rozliczeniowym wychodzi średnio 5 dni roboczych w miesiącu (np. w
> jednym tygoniu 6 w drugim 4) czy też tydzień ma po prostu 6 dni
> roboczych?
> To pierwsze jest dopuszczalne, to drugie - absolutnie nie.
> Praca w soboty w drugim przypadku jest pracą w godzinach nadliczbowych
> (100% dodatku do wynagrodzenia).
> Pracownikowi nie możesz "potrącić" więcej niż 5 dni urlopu na tydzień.
> A jeżeli w tygodniu był dzien ustawowo wolny od pracy inny niz
> niedziela (jakies święto) to ten dzien równiez nie liczy się do urlopu.
> Maddy

Dzieki za wyjasnienia.
Bede wdzieczna za rozwianie jeszcze jednej watpliwosci. Mianowicie czy
pracownik juz po np: 2 m-cach pracy ma prawo do 2/12 czesci urlopu, czy
dopiero po 6 m-cach pracy ma prawo do 1/2 urlopu?
Agnieszka