Witam
Mam nastepujaca watpliwosc: otoz Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r KODEKS
PRACY w Art. 154. Par. 2. mowi, ze "Za dni robocze uważa się wszystkie dni,
z wyjątkiem niedziel oraz świąt określonych w odrębnych przepisach.
Par. 3. Dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w
pięciodniowym tygodniu pracy, nie wlicza się do urlopu.".
Co w sytuacji jesli u mnie w firmie soboty sa pracujace. Jak ja powinnam
rozliczac urlop z pracownikami?
Dzieki za wszystkie odpowiedzi
pozdrawiam Agnieszka

do góry

Niestety nie bardzo rozumiem ! Czy to oznacza, że w okresie rozliczeniowym
nie udziela się w Pani firmie odpowiedniej ilości dni wolnych?!
Par. 3 w pięciodniowym tygodniu pracy mówi co prawda nie wprost o 2 dniach
wolnych w tygodniu (przeciętnie w tym roku 42 godziny tygodniowo) co
oznacza, że pracownik otrzymuje np. wolną niedzielę i jakiś inny dzień w
tygodniu (między poniedz. a piątkiem) musi to zostać zaplanowane w grafiku
(planie) pracy i podane pracownikowi przed rozpoczęciem okresu
rozliczeniowego. Wtedy pracownik w tygodniu ma tylko 5 dni roboczych i na
tyle dni musi wystawić kartę urlopową (na faktycznie planowane dni pracy).
Inaczej pracodawca łamie prawo pracy. Założyłem że jest to standardowy
wymiar rozkład czasu pracy ( nie 3 zmiany, 4 brygady, czy równoważne normy
czasu pracy).
Pozdrawiam
Yaro_p

Użytkownik "Kinga" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ahllnp$hmv$1@news.onet.pl...
> Witam
> Mam nastepujaca watpliwosc: otoz Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r KODEKS
> PRACY w Art. 154. Par. 2. mowi, ze "Za dni robocze uważa się wszystkie
dni,
> z wyjątkiem niedziel oraz świąt określonych w odrębnych przepisach.
> Par. 3. Dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w
> pięciodniowym tygodniu pracy, nie wlicza się do urlopu.".
> Co w sytuacji jesli u mnie w firmie soboty sa pracujace. Jak ja powinnam
> rozliczac urlop z pracownikami?
> Dzieki za wszystkie odpowiedzi
> pozdrawiam Agnieszka
>
>

do góry

Użytkownik Kinga napisał:
> Witam Mam nastepujaca watpliwosc: otoz Ustawa z dnia 26 czerwca
> 1974 r KODEKS PRACY w Art. 154. Par. 2. mowi, ze "Za dni robocze
> uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel oraz świąt
> określonych w odrębnych przepisach. Par. 3. Dni wolnych od pracy,
> wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy,
> nie wlicza się do urlopu.". Co w sytuacji jesli u mnie w firmie
> soboty sa pracujace. Jak ja powinnam rozliczac urlop z
> pracownikami?
Pierwsza sprawa - na jakiej podstawie soboty są robocze? Czy zamiast
tego jest inny dzień wolny w tygodniu lub w 3-miesiecznym okresie
rozliczeniowym wychodzi średnio 5 dni roboczych w miesiącu (np. w
jednym tygoniu 6 w drugim 4) czy też tydzień ma po prostu 6 dni
roboczych?
To pierwsze jest dopuszczalne, to drugie - absolutnie nie.
Praca w soboty w drugim przypadku jest pracą w godzinach nadliczbowych
(100% dodatku do wynagrodzenia).
Pracownikowi nie możesz "potrącić" więcej niż 5 dni urlopu na tydzień.
A jeżeli w tygodniu był dzien ustawowo wolny od pracy inny niz
niedziela (jakies święto) to ten dzien równiez nie liczy się do urlopu.

Tak, wiem, zaraz rozlegną się krzyki, że jak tak mozna, że jest
recesja, że przeciez nie można zamknąc firmy w sobotę, że koszty pracy....
Może i przepisy są niewygodne, ale takie są.
Nie mówię że 6-dniowy tydzien pracy jest niemoralny, ale że niezgodny
z obowiązującymi przepisami.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Yaro, odpowiadaj *pod* postem. To taki miły zwyczaj, jak niemlaskanie
przy jedzeniu. A poza tym:
Użytkownik News TP S.A. napisał:
> Par. 3 w pięciodniowym tygodniu pracy mówi co prawda nie wprost o 2 dniach
> wolnych w tygodniu (przeciętnie w tym roku 42 godziny tygodniowo) co

W tym roku 41 godzin w tygodniu, w przyszłym 40.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Sorry !!!!!!
Alw jesteś ostra chyba nie chciałbym mieć z Tobą do czynienia.
PS.
Co do godzin masz rację. 41 i 40

do góry

> Pierwsza sprawa - na jakiej podstawie soboty są robocze? Czy zamiast
> tego jest inny dzień wolny w tygodniu lub w 3-miesiecznym okresie
> rozliczeniowym wychodzi średnio 5 dni roboczych w miesiącu (np. w
> jednym tygoniu 6 w drugim 4) czy też tydzień ma po prostu 6 dni
> roboczych?
> To pierwsze jest dopuszczalne, to drugie - absolutnie nie.
> Praca w soboty w drugim przypadku jest pracą w godzinach nadliczbowych
> (100% dodatku do wynagrodzenia).
> Pracownikowi nie możesz "potrącić" więcej niż 5 dni urlopu na tydzień.
> A jeżeli w tygodniu był dzien ustawowo wolny od pracy inny niz
> niedziela (jakies święto) to ten dzien równiez nie liczy się do urlopu.
> Maddy

Dzieki za wyjasnienia.
Bede wdzieczna za rozwianie jeszcze jednej watpliwosci. Mianowicie czy
pracownik juz po np: 2 m-cach pracy ma prawo do 2/12 czesci urlopu, czy
dopiero po 6 m-cach pracy ma prawo do 1/2 urlopu?
Agnieszka

do góry