Użytkownik "SIM" <x...@p...pl> napisał
<ciach>
> Kilka moich trudnych pytań:
> 1. czy po umowie na czas określony (1 miesiąc), dostanie od razu zasiłek
> czy też ma to znamiona rozwiązania umowy za porozumieniem stron, kiedy
> ona musi czekać na zasiłek?
Jeżeli zawrzesz z nią umowę na czas określony na jeden miesiąc, to nie ma. I na
zasiłek (dla bezrobotnych, rozumiem) nie trzeba czekać. Poza tym jeżeli ona jest
Twoja rodziną to rozwiazanie za porozumieniem stron jej nie zaszkodzi, wiem z
autopsji.

> 2. mając na uwadze, że to osoba bliska, czy muszę od niej brać
> świadectwo pracy z poprzedniej firmy oraz badania lekarskie?
Musisz. A badania bym sobie darowała. I tak nikt tego nie sprawdza. Ale jeżeli
chcesz być praworządny to musisz.
> 3. czy i jak długo muszę trzymać jej dokumenty z tego powodu, że u mnie
> pracowała?
Oj, niestety bardzo długo! Listy płac (w tym przypadku jedną), obecności i inne
pierdoły potrzebne do emerytury - 50 lat!!
Kopie deklaracji ZUS ROZLICZENIOWE 10 lat, a zgłoszeniowe 5 lat.
> 4. jeśli zatrudnię ją na 1 miesiąc, to na koniec muszę jej dać
> świadectwo pracy? czy coś jeszcze?
Nic innego nie przychodzi mi do głowy.
> 5. rozumiem, że jakieś sprawy kobiece, zwolnienia itp. przy pracy na 1
> miesiąc mnie nie złapią - to tylko przy pracy na ponad 1 miesiąc?
Złapią! Może iść sobie spokojniutko na zwolnienie. Ale co Ci to wadzi?
> 6. czy w miejsce umowy o pracę nie może być umowa zlecenie lub o dzieło
> na kwotę min. 824 zł?
Jak to jest jej potrzebne do zasiłków to nie może.

--
moni K.